Cultura Organizacional

A cultura organizacional é a alma da organização.

A cultura organizacional é quem alinha, ajusta e dirige o comportamento das pessoas que vão levar as organizações ao sucesso.

Portanto a cultura organizacional é uma ferramenta competitiva das mais poderosas para a geração de resultados.

Quais são as alavancas para criar a cultura organizacional:

o Clareza: Saber exatamente que tipo de cultura se quer construir e porque esta cultura é importante para atingir os principais objetivos de performance.

o Comunicação: Comunicar incansavelmente os valores na organização.

o Consistência: Reforçar a cultura em todas as oportunidades.

A cultura organizacional reúne os hábitos, crenças, comportamentos, valores sejam eles éticos e também morais, bem como, diretrizes internas da organização.

A cultura de uma organização pode motivar e apoiar os colaboradores as crescerem muito.

Entretanto se mal estruturada pode ter um efeito inverso, ou seja, desmotivar as pessoas pelas práticas e clima interno trazendo como consequência problemas de produtividade, ausência de trabalho em equipe, desunião, individualidade, entre outros, desintegrando o time.

Portanto as diretrizes da cultura organizacional se bem estabelecidas, podem elevar o desempenho organizacional e satisfação interna gerando no colaborador, orgulho de fazer parte do time.

Portanto identifique o jeito de ser da sua organização, tenha valores bem definidos e acolha seus novos colaboradores para que desde o primeiro dia de trabalho conheçam e se ambientem com a cultura da sua organização.

Grande Abraço!

Lucedile Antunes é Consultora organizacional em “Processos” e “Pessoas”, Escritora, Coach e Palestrante. Contatos: (11) 98424-9669 lucedile@lantunesconsultoria.com.br